Formation : Conduire l’entretien annuel
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PRESENTATION RAPIDE de la formation
- Organisation :
- Durée : 2 jours soit 14 heures
- Population visée : Manager ou responsable devant conduire cet entretien
- Public concerné : Toute personne questionnant ses pratiques sur ce sujet
- Prérequis : Aucun
- Effectif : 5 personnes minimum – 8 personnes maximum.
PROGRAMME de formation
- Objectifs pédagogiques : A la fin de la formation, les stagiaires pourront :
- Comprendre l’importance de l’entretien et de l’évaluation
- Suivre ou exploiter un guide d’évaluation
- Connaître des techniques autour de l’entretien
- S’entraîner pour affiner /renforcer ses pratiques
- Connaître ses points forts et ses axes de progrès en évaluation
- Méthodes Pédagogiques :
- Alternance d’apports méthodologiques et de méthodes pratiques
- Des exercices de prise de conscience
- Des mises en situation filmées
- Des ateliers de coaching inter stagiaires
- Des échanges en groupe
- Méthodes d’évaluation des acquis, mesure de la satisfaction :
- Exercices/ quizz de connaissances
- Simulation, mises en situation
- Exercices, études de cas
- Evaluation de fin de stage
PROFIL FORMATRICE:
- Consultante, formatrice, depuis plus de 20 ans, elle anime régulièrement des formations relationnelles dans différents secteurs.
- Psychologue du travail elle est spécialiste du comportement et de la relation à l’autre.
- Férue de neurosciences, ces apports sont riches et illustrés par des expériences et des méthodes scientifiques, toujours renouvelés.
- Comédienne depuis plus de 20 ans, elle s’appuie sur les techniques théâtrales, l’humour, et l’improvisation pour animer ces stages, donner de la dynamique et s’adapter à chaque groupe.
CONTENU DETAILLE de la formation
-
Jour 1 :
- Accueil- introduction, Présentations
- Contenu, Règles du jeu
- Ses représentations, son rôle
- Apports sur l’évaluation
- Les différents temps de l’entretien annuel
- Affiner ses remarques, être objectif
- Savoir gérer les différents temps de l’échange
- Les techniques efficaces (Silences, écoute, reformulation, questions …)
Jour 2 :
- Exercice/jeu de révision du J1
- Faire des remarques positives, objectives
- Faire des remarques constructives sur les axes progrès
- Travailler sur les moments délicats (personne mutique, la mauvaise foi, digression…)
- Prendre des notes et être attentif à la rédaction du support
- Exercice d’entraînement
- Evaluation du stage
TARIF
- Intra : Devis sur mesure en fonction du degré d’adaptation du stage (8 pers maxi)
- Inter entreprise : 800 euros nets de TVA par personne pour les 2 jours
- Particulier : 600 euros nets de TVA par personne pour les 2 jours
Formation : Conduire l’entretien annuel